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需求量大应聘者寥寥低端岗位该加加薪了dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 08:15:48 阅读: 来源:衬塑设备厂家

需求量大,应聘者寥寥——低端岗位,该加加薪了

12月27日,贵阳市人力资源市场发布12月份人才供求情况。记者从中发现,低端岗位需求量虽大,但应聘者却寥寥无几。业内人士分析,两大原因所致。

据统计,从11月20日至12月20日,进场招聘单位数为1522家/次,招聘人数29884人,求职人数42597人次。

人才需求销售类排第一

数据分析得出,目前贵阳市人力资源市场,人才需求情况较上月略为下降,销售类职位仍排名第一,服务员、技术工人、保安、司机、清洁工等基层岗位,在近几个月持续居前十位。从企业反馈情况来看,随着圣诞、元旦、春节等节假日到来,低端岗位缺口进一步加大,服务行业,中低端人才严重不足。

从求职登记情况分析,求职人数较上月有所减少,求职意向靠前的仍主要集中在营销类、行政人事类、财会类、房地产等岗位,低端岗位仅有驾驶员岗位名列其中。

贵阳市人力资源市场有关负责人分析,今年以来,贵阳市用人单位低端岗位需求量大,但应聘者确实寥寥无几,造成流动性较大,薪酬待遇相对较低的低端岗位,缺口日益突出。而且随着节日临近,有进一步加大的态势。

低端岗位不受欢有两个原因

究其原因,大致有两方面:一是随着物价水平和人民生活水平的不断提高,“90后”大中专毕业生逐步走向社会,由于人们的传统观念中,对低端岗位存在不同程度的偏见,导致大多数求职者,比较青睐办公室行政类、财务类“白领”岗位,而对“蓝领”低端岗位不看重;另外,多数用人单位不愿对中低端岗位提供较好的工资待遇和福利,总是停留在几年前的工资水平,早已不能满足劳动强度偏大,且收入偏低的低端岗位职工的基本生活需要,这样,从客观上导致中低端岗位,人才缺口逐年扩大。

为此,建议我省高等院校和职业技术学校,进一步加大职业教育力度和未就业大学生,尤其是大中专毕业生的就业指导,有针对性的培养装备制造业、服务行业基层技能人才。同时,要引导企业适当提高低端岗位的薪酬待遇,吸引并留住更多中低端岗位人才。

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